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25/05/2018

Miles de empresas se verán afectadas desde hoy por el nuevo reglamento de protección de datos

Aunque el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor el pasado 25 de mayo de 2016, hoy ha comenzado su plena aplicación, por lo que se termina el plazo que han tenido todas las organizaciones para adaptar sus políticas y organigramas a esta nueva realidad. Día D para todas aquellas empresas que en su día a día gestionen datos de ciudadanos europeos. A partir de este viernes rige el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Un cambio legal que busca proteger aún más al usuario y que abre la puerta a fuertes sanciones por incumplimientos.

La empresa española no escapa. Con los deberes a medias en muchos casos, los expertos llaman a aprovechar la ocasión, y en lugar de verlo como un imperativo legal afrontarlo como una oportunidad de estrechar la relación y confianza con el cliente. Se es positivo, pero algunas no llegan a la fecha preparadas.

Entre los grandes cambios, las compañías deberán contar con el consentimiento explícito de los usuarios para el uso de sus datos; aclarar qué información tienen, dónde, por cuanto tiempo, quién la usa y para qué; cumplir con el derecho al olvido; y nombrar a un delegado de datos que velará por el cumplimiento de la normativa.

La transición puede resultar suave. La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) que se venía aplicando tiene en España una de sus aplicaciones “más restrictivas” en Europa. “Es un punto de partida bueno”, cree Carmen Dufur, directora de estrategia de ciberseguridad en Capgemini España. “No hay que alarmarse”, dice sobre las que aún tienen tareas pendientes, si bien reconoce que a algunas empresas “se les ha echado el tiempo encima”.

En esa carrera contra el reloj las grandes juegan con la ventaja equipos más amplios y más capacidad de inversión. La adaptación puede ser un poco más complicada en las pymes, el grueso del tejido empresarial español. “No siempre es fácil, no tienen los mismos presupuestos”, plantea Mònica Vilasau, profesora de derecho civil de la UOC.

Las empresas enfrentan dos grandes desafíos. El primero es la tecnológica, por la necesidad de identificar y ordenar los datos. El segundo es algo cultural, entendiendo la necesidad de potenciar la confianza en la relación con el cliente. “Comienza una nueva etapa. Hay que ponerse las pilas”, sigue Vilasau.

Para algunas el plazo ya será tarea imposible. Hasta un 85% de las empresas europeas consultadas necesitarán al menos tres meses más para cumplir totalmente la normativa, según el estudio ‘Seizing the GDPR Advantage’ elaborado a nivel continental por Capgemini. En los casos extremos, el 6% necesitará un año y el 3% año y medio. “Un buen número de empresas han intensificado en los últimos meses sus esfuerzos para adecuarse al nuevo reglamento, pero, aun así, para muchas de ellas la aplicación del nuevo reglamento suscita dudas y la incertidumbre de si realmente están preparadas”, advierte Jesús Martrat, socio del área de privacidad de Rousaud Costas Duran.

Las sanciones por incumplimiento serán de hasta 20 millones de euros o el 4% de la facturación de la empresa si supera esa cantidad. Asociaciones de pymes (UEAPME, Hotrec) y cámaras de comercio (Eurochambres) pidieron hace un par de semanas un periodo de gracia de un año en la aplicación de multas. “Todavía queda mucho por hacer y quedan muchas preguntas sin respuesta. En muchos estados miembros se ha adoptado la legislación nacional pertinente y el material de guía se ha hecho público hace poco”, decían en su carta a Vera Jourová, comisaria europea de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género. Dudas como “hasta qué punto el interés legítimo es base suficiente para que las empresas utilicen datos personales para realizar promoción, o qué se considera prueba suficiente de un consentimiento otorgado online mediante un click”, dice en este sentido Martrat.

Siguiendo el estudio de Capgemini, España sería por detrás de Reino Unido el país europeo mejor preparado, ya que el 54% de sus empresas cumplen en gran parte o totalmente la normativa. Más allá del temor de las sanciones, entrará en juego la confianza del cliente. La nueva normativa pone la transparencia como uno de los elementos clave: el usuario debe saber qué se hace con sus datos y tener la posibilidad de que se dejen de utilizar. Y le da más poder de tomar medidas si ve que hay actuaciones fuera de reglamento. Adaptarse resulta capital: “El consumidor cada vez da más importancia a las políticas de privacidad y seguridad... Y más dispuesto a comprar o interactuar con una empresa en la que confía”. Las empresas que no cumplan pueden perder ventas.

Esto es especialmente notorio en España, donde el 62% de los consumidores ponen un alto grado de confianza en las empresas, el mayor ratio de Europa. “La RGPD tiene puntos muy positivos que profundizan la relación con los consumidores. Aporta transparencia, tanto en caso de brecha de datos como en su gestión”, abunda Dufur. Si hay fuga de datos, por ejemplo, las empresas deberán informar con todo detalle de lo que sucede o cómo se encara la situación.

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25/05/2018

La banca pierde 5.000 millones de euros en 48 horas en Bolsa

El valor de mercado de los seis bancos españoles del Ibex 35 se ha desplomado en 5.000 millones de euros en las últimas 48 horas. Los últimos datos macro en Europa que alejan las expectativas de subidas de tipos de interés, la fuerte caída de la lira turca y la incertidumbre política en Italia han provocado una mini tormenta perfecta.

Las caídas de las dos últimas sesiones reducen en valor conjunto de los seis grandes bancos cotizados españoles de nuevo por debajo del listón de los 180.000 millones de euros (177.541 exactamente) después de un movimiento bajista encabezado por BBVA. El desplome de la lira turca, que en lo que va de año ha perdido más de un 20% de su valor frente al dólar, está pasando una dura factura a la acción de la entidad que preside Francisco González. La caída del 3,5% en las dos últimas sesiones reafirma a BBVA como el peor banco del año en Bolsa (pierde un 8%) junto a Bankia y deja la cotización cerca de los mínimos del año de marzo.

En estos dos días de fuertes presiones vendedoras en el sector, CaixaBank retrocede un 3,1% y la capitalización bursátil pierde el listón de los 25.000 millones de euros. Bankia cede un 3%, Santander un 2,5%, Bankinter un 2% y Banco Sabadell un 1,8%. Éste último había sido más castigado que la media en las sesiones anteriores, por lo que ha resistido mejor la oleada de ventas del miércoles y el jueves. Tras los movimientos de los últimos días, sólo tres bancos aguantan en positivo en el cómputo de 2018. Bankinter lidera las ganancias con una subida del 11%, CaixaBank avanza un 6,5% y Sabadell sube un testimonial 0,75%.

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25/05/2018

Los españoles cobran 361 euros menos al mes que la media europea

Los asalariados españoles cobran de media 361 euros menos al mes que los europeos. Esa brecha se ha agrandado en el último año puesto que mientras en Europa los sueldos han crecido (un 3,3%), en España se han mantenido estancados (aumentaron 0,2%). Son datos que se extraen del VI Montitor Anual Adecco sobre Salarios, publicado esta mañana.

En términos absolutos, el informe sostiene que el salario medio en Europa es de 2.000 euros al mes por 12 pagas, mientras que en España se sitúa en 1.639 euros. La brecha ha crecido desde los 298 euros del año pasado a los citados 361 euros. En términos porcentuales la brecha se ha incrementado desde un 15,4% a un 18%.

En el caso de Catalunya como en la comunidad el sueldo medio es algo superior al conjunto del Estado las diferencias con Europa son menores. Los catalanes cobran de media 275 euros menos que los europeos. El año pasado la diferencia era de 212 euros. El incremento obedece como en el caso de España a que en Catalunya hubo también prácticamente congelación en relación con el año anterior: se incrementó el sueldo medio en un 0,2%.

Según el informe de Adecco “el salario medio de España tiene, respecto de la media europea, una desventaja proporcionalmente similar a la que tiene Extremadura del conjunto español”. En Europa las diferencias más grandes se dan entre Dinamarca (3.807 euros al mes) y Bulgaria (407 euros). Esa brecha obliga a que “en un solo mes un trabajador medio danés cobra lo mismo que un colega búlgaro en más de 9 meses”. Cuando se compara España con la primera economía de Europa (Alemania) se aprecia que el asalariado medio español debe trabajar 20 meses para ingresar el sueldo medio anual de un alemán.

Pese a esas grandes diferencias. España se sitúa en la zona media de la tabla europea. Un total de 15 países (especialmente los de la Europa del Este) tienen un sueldo menor que el de España. En cambio, en otros 12 países el sueldo es superior.

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25/05/2018

El Supremo avala la promoción profesional de los indefinidos no fijos

Los empleados en el sector público con categoría de indefinidos no fijos tienen derecho a promocionar a otras plazas en igualdad de condiciones que el personal fijo, siempre que el puesto de destino no tenga carácter fijo y suponga transformar la relación laboral permanente. Así lo determina la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una reciente sentencia (accede aquí al texto), en la que avala que 250 trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía participen en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa pública lleve a cabo.

El Supremo, resuelve a favor de sindicato representativo de los trabajadores el recurso que interpuso la Agencia contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que admitía esta posibilidad, alegando que infringía la jurisprudencia aplicable. En el centro de la polémica, un artículo del convenio que regula la promoción profesional y en el que no se excluye expresamente a los indefinidos no fijos.

La empresa cuestionó la posibilidad legal del traslado o promoción del personal afectado porque la aplicación de la doctrina que les vinculaba a un concreto puesto de trabajo lo impedía. Sin embargo, el Supremo rechaza el argumento, aclarando que este criterio ya está superado.

Por su parte, el sindicato entendía que restringir las convocatorias al personal fijo suponía un trato discriminatorio prohibido, razón que acoge la Sala en su sentencia, que considera obligada la equiparación de derechos en este asunto.

Partiendo del principio de no discriminación entre indefinidos no fijos y fijos, la sentencia expone la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Constitucional y de la propia Sala para concluir que no hay una razón objetiva que justifique un trato diferenciado entre los trabajadores fijos y los indefinidos no fijos en cuanto a su derecho a promocionar. El colectivo, argumenta el Supremo, está reclamando un derecho reconocido a todos los trabajadores y que forma parte de las condiciones laborales de los empleados públicos. "Uno de los derechos básicos de todo trabajador es el de su promoción y formación profesional en el trabajo", subraya, derecho expresamente reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Apoya su decisión en lo previsto en el convenio aplicable, que no excluye a estos empleados, y en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, que equipara los derechos de ambos colectivos, salvo en materia de extinción contractual. Además, la exclusión del colectivo no es compatible con el principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución, que impide establecer condiciones de trabajo que "configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en relación con los trabajadores con contratos de duración indefinida".

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25/05/2018

Hacienda confirma malestar general con los privilegios forales

El Ministerio de Hacienda confirma en un informe oficial que existe un clamor de las comunidades autónomas contra los privilegios financieros del País Vasco en el Estado y la necesidad de corregirlos. Sin embargo, no plantea medidas, por ahora tras el voto a favor del PNV a los Presupuestos del Estado. En su primer documento para la reforma del sistema de financiación autonómica, de 55 páginas, el Comité Técnico Permanente para la reforma que preside el Ministerio, constata que, en sus reuniones, "se ha destacado por las CCAA la necesidad de que el cálculo de los flujos entre la Administración General del Estado y las Comunidades forales revista una mayor transparencia, especialmente en lo que al cálculo de las cargas asumidas y no asumidas se refiere". Es una alusión clara al Cupo Vasco y a la Aportación Navarra, que evalúa lo que deben aportar ambas comunidades al Estado por competencias no asumidas y que está considerado por el grueso de expertos y gobiernos autonómicos como inflado de forma artificial en favor de, sobre todo, el País Vasco.

En el informe de Hacienda se presenta también como petición generalizada de las comunidades autónomas "la necesidad de que se establezca su aportación a la nivelación", hasta ahora inexistente. El lehendakari, Iñigo Urkullu, defiende que el País Vasco aporta más del 6% al Fondo de Compensación Interterritorial al resto del Estado, pero el resto de gobiernos autonómicos exigen que contribuya también a los fondos de nivelación, que son los más importantes en cuantía y en los que no participan las comunidades forales. Además, las comunidades de Castilla y León y La Rioja, especialmente, han incidido en el perjuicio económico que les provoca su vecindad.

"También se han puesto de manifiesto los efectos perjudiciales que se producen sobre Comunidades de régimen común limítrofes con las Comunidades Forales, como consecuencia de las diferencias de regulación existentes", según el informe. En otros capítulos, Hacienda expresa opinión, pero no en el caso de este clamor sobre las comunidades forales. El Ministerio sí insiste en el documento en que apoya la suavización de las condiciones de la cuantiosa deuda autonómica con el Estado. No menciona la condonación, pero sí "la conveniencia de acometer una reestructuración transparente de la deuda de las CCAA con el Estado ampliando plazos o modificando tipos de interés para facilitar su vuelta ordenada a los mercados".

Hacienda y la mayoría de las comunidades comparten, según el documento, que "cualquier supuesto de reestructuración los incentivos deben asegurar que las CCAA convergen hacia el cumplimiento de las reglas fiscales establecidas en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera". El consenso es "reducir de forma sustancial" los mecanismos del Fondo de Liquidez Autonómica (FLA), entre otros, "de manera que su utilización por las CCAA sea cada vez más extraordinaria y motivada por una verdadera necesidad de liquidez o por la existencia de situaciones financieras muy graves, produciéndose una vuelta de las CCAA a los mercados financieros de forma ordenada para mantener la confianza de los inversores y no generar incertidumbre, disrupciones ni volatilidad".

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25/05/2018

España defiende que solo hace falta un ajuste fiscal “gradual” pese a los avisos de Bruselas

Román Escolano, ministro de Economía, Industria y Competitividad, ha aprovechado la luz verde del Congreso a los presupuestos de 2018 para mandar a sus colegas europeos un mensaje de calma y tranquilidad con la economía española. "Los presupuestos son un mensaje de estabilidad política y de estabilidad económica", ha asegurado Escolano a su llegada a la reunión con el resto de ministros de Economía y Finanzas de la zona euro, que se celebra esta tarde en Bruselas.

"España se ve como un ancla de estabilidad, un escenario de estabilidad política y de crecimiento económico [...] como un aporte de confianza en un momento en que Europa tiene muchos debates importantes", ha subrayado el ministro al ser preguntado si temía que la sentencia del caso 'Gürtel' afecte a la confianza de los socios europeos en el Gobierno. Entre esos debates está sin duda la interrogante del nuevo Gobierno italiano, que estará formado por dos formaciones políticas, Liga Norte y Movimiento 5 Estrellas, claramente anti-euro y con un marcado perfil euroescéptico.

Desde que se agudizó la crisis constitucional en Cataluña, la aprobación de las cuentas de 2018 es una de las pocas buenas noticias que el Ejecutivo español ha podido llevar a Bruselas. Ese visto bueno llegó además el mismo día que el Ejecutivo comunitario aseguró que el borrador presupuestario remitido por España cumplía "en líneas generales" con las normas del Plan de Estabilidad y Crecimiento. La Comisión cree que el déficit español de 2018 se situará en el 2,6% del PIB (2,7% si se tiene en cuenta la subida de las pensiones). Esto son cuatro o cinco décimas por encima del objetivo del 2,2% pero todavía por debajo del tope del 3% que marcan las normas fiscales europeas.

Aunque en Bruselas pidieron preparar nuevas medidas de ajuste si se confirma ese desvío, Escolano ha enfriado la posibilidad de que eso ocurra recordando que "el gran objetivo" es bajar el déficit por debajo de ese 3%: "La Comisión Europea declaró que España cumple en general con las previsiones de las normas europeas. Vamos a estar por debajo del gran objetivo que tenemos este año, que es del 3%", ha afirmado el ministro, quien también ha subrayado que la Comisión "avala" el cuadro macroeconómico del Gobierno.

Sobre el esfuerzo estructural del 0,65% del PIB que solicita la Comisión para 2019, unos 7.600 millones de euros, Escolano también ha marcado distancias y ha recordado que "la economía española tiene que seguir creciendo y hacer ese ajuste de forma gradual de forma que no se estrangule la recuperación".

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