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07/03/2019

Las mujeres tienen un 30% menos de oportunidades de ser contratadas

Antes de abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en España, un reciente informe elaborado por la Obra Social de la Caixa ha llegado a la conclusión empírica de que la población femenina, en su etapa laboral, tiene un 30% de posibilidades menos de ser citadas a una entrevista de trabajo.

El informe, realizado por los profesores de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, María José González, Jorge Rodríguez y Clara Cortina, analiza también el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres. En esta casuística, el estudio revela que la probabilidad de recibir una llamada de teléfono para una entrevista es un 23,5% menor para las mujeres sin hijos que para los hombres en iguales circunstancias.

Son las mujeres con hijos quienes mayor discriminación sufren en los procesos de contratación. En una situación como ésta, una mujer se enfrenta a una doble penalización: por su condición femenina y por ser madre. De manera que las mujeres con descendencia tienen el 35,9% menos de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista de trabajo.

Según datos de la Encuesta de Población Activa, en España un 67,1% de las mujeres estaba trabajando en 2017, mientras que entre los hombres la cifra era del 79,2%. La proporción de mujeres que trabajaban a tiempo parcial (24,1%) era mayor que entre los hombres (7,3%) y, comparando trabajos equivalentes, el salario/hora de las mujeres es entre un 20% y un 35% menor que el de los hombres.

Estas diferencias de género en el mercado laboral -subraya el Observatorio de la Caixa- se explican por las preferencias de las mujeres; ya que, en ciertas circunstancias, ellas pueden preferir trabajos más flexibles o de menor responsabilidad, que les permitan compaginar con su papel de madres. Pero, más allá de la autoselección de las mujeres, existe discriminación en los procesos laborales.

Para explicar estos sesgos de género que se desprenden del estudio, el análisis utiliza varias teorías, que responden a los argumentos que utilizarían los empleadores a la hora de contratar. Pues bien, las explicaciones que apuntan a motivaciones sentimentales, emociones racionales sobre grupos sociales y sus miembros, sugerirían que los empleadores prejuiciados serían menos propensos a seleccionar mujeres, independientemente de sus competencias o experiencia laboral.

Sin embargo, el trabajo propiciado por la Caixa no avala con los datos observados esta hipótesis, ya que contempla que la tasa de respuesta varía según las características personales de las y los candidatos. Y este hallazgo, el que sugiere la existencia de la discriminación estadística basada en estereotipos de género, donde, en un mercado imperfecto, los empresarios aplican una lógica racional en la toma de decisiones en función de estereotipos como la productividad o desempeño.

Tanto es así, que el estudio revela que los empleadores modifican sus decisiones cuando las mujeres demuestran tener más competencias que otros candidatos similares (dominio de idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión).

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07/03/2019

Las mujeres tienen un 30% menos de oportunidades de ser contratadas

Antes de abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en España, un reciente informe elaborado por la Obra Social de la Caixa ha llegado a la conclusión empírica de que la población femenina, en su etapa laboral, tiene un 30% de posibilidades menos de ser citadas a una entrevista de trabajo.

El informe, realizado por los profesores de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, María José González, Jorge Rodríguez y Clara Cortina, analiza también el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres. En esta casuística, el estudio revela que la probabilidad de recibir una llamada de teléfono para una entrevista es un 23,5% menor para las mujeres sin hijos que para los hombres en iguales circunstancias.

Son las mujeres con hijos quienes mayor discriminación sufren en los procesos de contratación. En una situación como ésta, una mujer se enfrenta a una doble penalización: por su condición femenina y por ser madre. De manera que las mujeres con descendencia tienen el 35,9% menos de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista de trabajo.

Según datos de la Encuesta de Población Activa, en España un 67,1% de las mujeres estaba trabajando en 2017, mientras que entre los hombres la cifra era del 79,2%. La proporción de mujeres que trabajaban a tiempo parcial (24,1%) era mayor que entre los hombres (7,3%) y, comparando trabajos equivalentes, el salario/hora de las mujeres es entre un 20% y un 35% menor que el de los hombres.

Estas diferencias de género en el mercado laboral -subraya el Observatorio de la Caixa- se explican por las preferencias de las mujeres; ya que, en ciertas circunstancias, ellas pueden preferir trabajos más flexibles o de menor responsabilidad, que les permitan compaginar con su papel de madres. Pero, más allá de la autoselección de las mujeres, existe discriminación en los procesos laborales.

Para explicar estos sesgos de género que se desprenden del estudio, el análisis utiliza varias teorías, que responden a los argumentos que utilizarían los empleadores a la hora de contratar. Pues bien, las explicaciones que apuntan a motivaciones sentimentales, emociones racionales sobre grupos sociales y sus miembros, sugerirían que los empleadores prejuiciados serían menos propensos a seleccionar mujeres, independientemente de sus competencias o experiencia laboral.

Sin embargo, el trabajo propiciado por la Caixa no avala con los datos observados esta hipótesis, ya que contempla que la tasa de respuesta varía según las características personales de las y los candidatos. Y este hallazgo, el que sugiere la existencia de la discriminación estadística basada en estereotipos de género, donde, en un mercado imperfecto, los empresarios aplican una lógica racional en la toma de decisiones en función de estereotipos como la productividad o desempeño.

Tanto es así, que el estudio revela que los empleadores modifican sus decisiones cuando las mujeres demuestran tener más competencias que otros candidatos similares (dominio de idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión).

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07/03/2019

La Seguridad Social niega ayudas a madres autónomas para conciliar

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) denuncia que el Gobierno está incumpliendo sus promesas realizadas para el colectivo de trabajadoras autónomas que sean madres. Según aseguran desde ATA, se impide al colectivo beneficiarse de la tarifa plana de 60 euros durante 12 meses tras la maternidad, adopción o acogimiento de un menor.

En ese sentido, critican que la ministra anunciara públicamente que las trabajadoras autónomas iban a poder beneficiarse, dentro de los 24 meses posteriores a su baja por maternidad, de la reducción de la cuota sin tener la obligación de cesar previamente en la actividad o cerrar su negocio. Alertan, no obstante, de que “la Seguridad Social sigue sin aplicarla, y se deniega a muchas madres autónomas esta ayuda que es fundamental para la conciliación de la vida familiar y laboral", manifiesta Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA.

"Uno de los momentos en el que más mujeres dejan de ser autónomas coincide con el periodo posterior a la baja por maternidad, adopción o acogimiento", apostillan desde la asociación. Aparte de eso, ATA avisa de que las autónomas no tienen la posibilidad de optar a la reducción de jornada laboral, al no estar regulado la cotización a tiempo parcial en el RETA, como sí tienen todos los trabajadores por cuenta ajena.

Es por eso por lo que desde la asociación se pide al Gobierno que “de forma inmediata” aplique el compromiso anunciado a bombo y platillo a las autónomas y firmado por la propia ministra de Trabajo hace tan sólo dos meses de acogerse a esta ayuda.

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07/03/2019

La Seguridad Social niega ayudas a madres autónomas para conciliar

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) denuncia que el Gobierno está incumpliendo sus promesas realizadas para el colectivo de trabajadoras autónomas que sean madres. Según aseguran desde ATA, se impide al colectivo beneficiarse de la tarifa plana de 60 euros durante 12 meses tras la maternidad, adopción o acogimiento de un menor.

En ese sentido, critican que la ministra anunciara públicamente que las trabajadoras autónomas iban a poder beneficiarse, dentro de los 24 meses posteriores a su baja por maternidad, de la reducción de la cuota sin tener la obligación de cesar previamente en la actividad o cerrar su negocio. Alertan, no obstante, de que “la Seguridad Social sigue sin aplicarla, y se deniega a muchas madres autónomas esta ayuda que es fundamental para la conciliación de la vida familiar y laboral", manifiesta Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA.

"Uno de los momentos en el que más mujeres dejan de ser autónomas coincide con el periodo posterior a la baja por maternidad, adopción o acogimiento", apostillan desde la asociación. Aparte de eso, ATA avisa de que las autónomas no tienen la posibilidad de optar a la reducción de jornada laboral, al no estar regulado la cotización a tiempo parcial en el RETA, como sí tienen todos los trabajadores por cuenta ajena.

Es por eso por lo que desde la asociación se pide al Gobierno que “de forma inmediata” aplique el compromiso anunciado a bombo y platillo a las autónomas y firmado por la propia ministra de Trabajo hace tan sólo dos meses de acogerse a esta ayuda.

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07/03/2019

La ampliación del permiso de paternidad entrará en vigor el viernes

El real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que incluye la ampliación del permiso de paternidad, se ha publicado hoy en el BOE para su entrada en vigor el viernes 8 de marzo, con lo que coincidirá con el Día de la Mujer.

La publicación en el BOE del decreto, prevista inicialmente para el martes, se ha retrasado al detectarse un error en el texto que ha necesitado ser subsanado, según han indicado a Efe fuentes de la vicepresidencia del Gobierno.

El real decreto-ley aprobado el pasado viernes en el Consejo de Ministros incluye la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas este año, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021, cuando se alcanzaría la equiparación total con el de maternidad.

También recoge la recuperación de las cotizaciones sociales para los cuidadores de personas dependientes y la obligación de publicar las tablas salariales y elaborar planes de igualdad para las empresas de más de 50 empleados, entre otras medidas.

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07/03/2019

La ampliación del permiso de paternidad entrará en vigor el viernes

El real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que incluye la ampliación del permiso de paternidad, se ha publicado hoy en el BOE para su entrada en vigor el viernes 8 de marzo, con lo que coincidirá con el Día de la Mujer.

La publicación en el BOE del decreto, prevista inicialmente para el martes, se ha retrasado al detectarse un error en el texto que ha necesitado ser subsanado, según han indicado a Efe fuentes de la vicepresidencia del Gobierno.

El real decreto-ley aprobado el pasado viernes en el Consejo de Ministros incluye la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas este año, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021, cuando se alcanzaría la equiparación total con el de maternidad.

También recoge la recuperación de las cotizaciones sociales para los cuidadores de personas dependientes y la obligación de publicar las tablas salariales y elaborar planes de igualdad para las empresas de más de 50 empleados, entre otras medidas.

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